Деп-Кпруу шаарында бир нече чараларды жана көргөзмөлөрдү алуу үчүн 5s башкаруу моделин курууга умтулат

5s жетекчилигинин толук аты-жөнү Японияда пайда болгон жана өндүрүштүк, машиналар, материалдар сыяктуу өндүрүш факторлорун натыйжалуу башкарууну билдирет. Өндүрүш аянтынын башкаруу деңгээлин натыйжалуу өркүндөтүү максатында, COMPREX ар дайым 5 жаштарды башкарууну башкаруу долбоору катары карманып, аны ишке ашырды.

01. Тутумга бир нече чаралар

Кпруу бир нече чараларды көрдү, мисалы, эксплуатациялык жол-жоболорду түзүү үчүн бир нече чараларды көрдү, мисалы, бир айлык баалоо жол-жоболорун түзүү, бир айлык баа берүү үчүн эталоннаны орнотуу жана 5s жетекчиликти түзүп, аларды башкарууга багытталган Система.

Компания жалпы менеджердин кеңсеси жетектеген 5 ген башкаруучу командасын түздү жана "5s башкаруу чараларын" түздү долбоорлор.

Жабдуулар, сапаттуу инспекция, кампалар, иштетүү, иштетүү, иштетүү, жыйынды, кеңсе жана административдик имараттар ж.б. "Иштин операциялык нускамасын" белгилейт жана сайттын иш жүзүндөгү кырдаалга ылайык аларды үзгүлтүксүз жаңыртыңыз. Ар бир бөлүмдө үзгүлтүксүз байкалат жана күн сайын сайтты тастыктайт.

Типтүү лидерликке көңүл топтоо жана ар бир айдын башында, биз ар бир айдын башында, мурунку айдын аткаруучу тобунун жакшыргандыгын жалпылап, баалоону жүргүзүп, жакшылыкты сыйлайбыз жана жаманды сыйлайбыз баарына таасир этүү үчүн мисал күчүн колдон.

02

Узак мөөнөттүү аракеттерге чейин, 5 жаштарды башкаруу, көнүгүү, ыңгайлаштыруу, сайттан тазалоо, сайттарды тазалоого жана стандартташтырууга жетишүү үчүн, ал эми беш жылдыздарды башкаруу сайтына жетишүү, иштөө тартибин камсыз кылуу жана коопсуз иштөөнү камсыз кылуу.

03. Үзгүлтүксүз өркүндөтүү маданиятка айланат

5s Башкаруу - бул арык өндүрүшкө жетишүү үчүн маанилүү каражат. Кызматкерлерге 5 жашты башкаруунун маанисин толук түшүнүүгө жана KPRUI кызматкердин канынан агып жаткан корпоративдик маданият генин түзүүгө уруксат берүү үчүн, KPRUI төмөнкү аспектилерди өркүндөтүүнү улантат:

1.CorRecingling 5s жөнүндө түшүнүк. Кызматкерлер кошумча иш-аракеттерди жана ысырапкорчулукка жана ысырапкорчулукту толугу менен аныктап, 5S сыяктуу атайын маселелерге, ошондой эле атайын маселелерин бекемдеп, "Мен жумушта 5s үчүн жумушта бош эмесмин ".

2 Орточо энергия. 5s моделин түзүү жана эталондук аянтты ар дайым кайталап, аны курчап турган 5s куруу, аны узак мөөнөттүү алдыңкы көрсөткүчкө, пункттары жана жүздөрү менен, эталон катары ролду ойноп, аны узак мөөнөттүү көрсөткүчкө киргизип, 5s.

3, бир-бирден табуу үчүн, бир-бирден каза болуп, бир-бирден табуу үчүн чоң мааниге ээ болуу үчүн чоң мааниге ээ.