Корпоративдик маданият - бул ишкананын жаны.Ал ишкананын операциялык жана башкаруу ишмердигине кирет.Бул ишкананын туруктуу өнүгүүсүнүн түгөнгүс кыймылдаткыч күчү жана ишкананын жумшак күчү.
Ошондуктан, KPRUI ар дайым корпоративдик маданиятты курууга чоң маани берип, ишкананы башкаруунун негизги концепциясы катары “үй-бүлөлүк маданиятты” карманып, KPRUI платформасында кызматкерлерди жактап, жигердүү үйрөнүп, жоопкерчиликти өзүнө алууга батынган, салым кошуу, ар дайым ыраазы болуу, бактылуу иш, өзгөрүү.
2021-жылдын биринчи жарымындагы KPRUIнин корпоративдик маданият практикасынын урунттуу учурлары
Март айында Кызыл Желектин ээси (аял кесиптештерди COVID-19нын алдын алуу жана көзөмөлдөө боюнча мыкты көрсөткүчтөрү үчүн мактоо үчүн)
Кийинки муундагы маскаларды таратуу боюнча апрель камкордугу (мектептеги кызматкерлердин балдары үчүн маскалардын жетишсиздигинен арылуу үчүн компания маскаларды бекер тараткан)
апрель Заводдон тышкаркы коомдук жыргалчылык — бак-дарак отургузуу иш-чарасы (өсүмдүктүн тышкы чөйрөсүн жакшыртуу үчүн коомдук бак-дарак отургузуу ишин уюштуруу)
Май Эмгек үлгүсү мактоо (жумушта мыкты көрсөткүчтөргө ээ кызматкерлер үчүн Биринчи май мактоо)
Май айында партия филиалы Өкмөттүн иши жөнүндө отчетту (Партия филиалынын бардык мүчөлөрү Премьер-министрдин Өкмөттүн иши жөнүндө отчетун окуп чыгышты)
Июндагы кызыктуу спорттук жолугушуу (ички команда куруу иш-чараларын жүргүзүү үчүн кызматкерлерди үзгүлтүксүз уюштуруу)
Ниутанг Таундагы June Well-off Life баяндамасы (Ньютанг шаарындагы "Менин айланамдагы жакшы жашоо" темасындагы баяндама сынагына катышуу үчүн тандалган негизги мүчөлөр)
1-июлдагы антты кароо (партиянын филиалынын мүчөлөрүн уюштуруу, партияга кирүү убадасын кароо, партиянын туулган күнүн белгилөө)
Июль кызматкерлеринин баскетбол турнири (Биг Данк — KPRUI жана Пуссен штатынын баскетбол турнири)
2021-жылдын биринчи жарымында KPRUI ишканасынын маданият курулушунун жетишкендиктери эң сонун болуп, Ниутанг Таун Профсоюздар Федерациясынын “Эң мыкты профсоюз тобу” ардактуу наамын жеңип алды.
Жетишкендиктер жана сый-урматтар өткөндү гана чагылдыра алат, келечекте биз аткаруучу вице-президент Чжандын "бир эле учурда бешти түшүнүү" талаптарын эске алабыз, корпоративдик маданиятты курууну улантабыз, "үй маданиятын" калыптандыруу кыйын , Ошентип, ишкана чындап эле ар бир адамдын «үйүнө» айланышы үчүн.
Чжан ар дайым:
Алардын бири - түшүнүүнүн жакшырганын түшүнүү.КПРУИ-нын енугушуне кемек керсетуу учун материалдын кучуне гана кецул бурбастан, рухтун кучуне да кецул буруу керек.Ишкананын маданиятын түшүнүү - бул ишкананын өндүрүмдүүлүгүн жана негизги атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн түшүнүү.Бардык башкаруучу персонал корпоративдик маданиятка чоң маани берип, корпоративдик маданиятты курууга көмөктөшүүгө тийиш.
Экинчиден, уюштуруучулук курулушка басым жасоо керек.Ишкананын маданиятын куруу кучтун, эмгекти белуштуруунун жана кооперациянын бардык жактарын толук мобилизациялоого тийиш.КПРУИ жетекчнлик кылуу учун жетекчиликти тузуу, компетенттуу белум уюштуруу, ишке ашырууну координациялоо боюнча тийиштуу белумдер, эмгек коллективи жана партиялык уюм менен уюштуруу жана иш жу-зуне жооп берет.
Үчүнчүдөн, пландоону жакшыртуу керек.Компаниянын маданиятына жогорку деңгээлдеги дизайнды жүргүзүү, ишке ашыруу планын түзүү, илимий жана оперативдүү компаниянын маданиятын куруу системасын түзүү.
Төртүнчүдөн, планды тактап, кепилдикти күчөтөбүз.Корпоративдик маданиятты куруунун максаттарына жана конкреттүү талаптарына ылайык жана иш жүзүндөгү кырдаал менен айкалыштырып, илимий ишке ашыруу пландарын түзүңүз жана баалоого KPI көрсөткүчтөрүн киргизиңиз, мыкты иштин натыйжасын сыйлаңыз жана артта калган иштер жана тапшырмаларды аткарбагандыгы үчүн катуу жоопкерчилик тартат. .
Бешинчиден, жакшы жарыялоо жана инновацияларды калыптандыруу.Натыйжа жакшыбы же жокпу, бул кызматкерлерден көз каранды.Корпоративдик маданияттын практикалык иш-аракеттери кызматкерлердин кызыгуусун жана катышуу сезимин күчөтүшү керек.Чакан видео жана түз эфир сыяктуу жаңы медиа аянтчалар жакшы атмосфераны түзүү үчүн колдонулушу керек."Үй-бүлө маданиятынын" негизги баалуулуктарына таянуу менен, корпоративдик окуялар ар кандай корпоративдик маданияттын убактысын динамикалуураак кылуу үчүн жакшы баяндалышы керек.
Посттун убактысы: 31-дек 2021