Корпоративдик маданият - ишкананын жаны. Ал ишкананын эксплуатациясына жана башкаруу иш-чараларына киришет. Бул ишкананын туруктуу өнүгүүсү үчүн жана ишкананын жумшак күчү үчүн эң керектүү күч.
Ошондуктан, Кпруи ар дайым корпоративдик маданиятты куруу үчүн чоң мааниге ээ жана "үй-бүлө маданиятын" концепциясы, ишкананы башкаруу, Кпруи платформасында адвокаттык кызматкерлер, жигердүү окутуу, даярдуулук менен, даяр болгула салым кош, ар дайым ыраазычылык, бактылуу иш, айырмачылык.
2021-жылдын биринчи жарымында KPRUIдин корпоративдик маданият практикасынын учурлары
Март айында кызыл желек көтөрүүчүсү (Ковид-19 алдын алуу жана контролдоонун эң сонун көрсөткүчтөрү үчүн)
Кийинки муундагы маскалык бөлүштүрүү иши үчүн апрелде кам көрүү (Компания Маскаларды мектептеги балдардын майыптары үчүн майыптардын жетишсиздигин жеңилдетүү үчүн бөлүштүрүлгөн)
Апрель айында өсүмдүктүн сыртында - бактарды отургузуу иш-аракеттери (коомдук дарак отургузуу ишин уюштуруу), өсүмдүктүн тышкы чөйрөсүн өркүндөтүү үчүн
Эмгек моделиндеги мактоо (жумушта иштин натыйжалуулугу бар кызматкерлер үчүн кызматкерлер үчүн мактоо)
Май айында партиялык филиал өкмөттүн иш отчетун иликтеген (партиялык филиалдын бардык мүчөлөрү Премьер-министрдин өкмөттүк отчетун окушту)
Июнь көңүлдүү спорт жолугушуусу (ички команданын ички иштер ишин жүзөгө ашыруу үчүн мамлекеттик кызматкерлерди үзгүлтүксүз уюштуруу)
Ниутанг Таун шаарында (Июнь) Ниутанг Таун шаарында (арналган ачкыч мүчөлөрүнүн »мен үчүн" меники жашоого болгон жашоого катышуу үчүн тандалган негизги мүчөлөр "тема боюнча" Менин "тема"
1-июль Ант (Партиялык филиалдын мүчөлөрүн уюштуруп, партияга кошулуу үчүн күрөөгө коюлган күрөөгө баяндалсын), партиянын туулган күнүн белгилөө
Июль Апартисттери Баскетбол боюнча мелдеш (Big Dunk - KPRUI жана Pussen Stass Basketball Tournament)
2021-жылдын биринчи жарымында KPRUI ишканасы Маданият курулушунун жетишкендиктери өзгөчө болуп, Ниутанг Таун "Кесиптик Бирлик Бирликтеги" Профсоюздук бирлик "" Ардактуу наамы "комиссиясы
Келечекте жетишкендиктер жана артыкчылык, келечекте "беш убакта" талаптарынын аткаруучу президент Чангды эсибизден чыгарбайлы, "үй маданиятын" түзүү үчүн, корпоративдик маданияттын курулушун жайылтууну улантабыз. Ишкана чынында эле "үй" болуп калышы үчүн.
Чанг Ар дайым мындай деди:
Бири - түшүнүү өркүндөтүүнү түшүнүү. Кпруулдун өнүгүшүнө көмөктөшүү үчүн, материалдык күчүнө эле көңүл бурбашыбыз керек, ошондой эле рухтун күчүнө көңүл бурбашыбыз керек. Ишкананын маданиятын түшүнүү - өндүрүмдүүлүктү жана ишкананын негизги атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн түшүнүү. Бардык башкаруу укугунун бардык кызматкерлери корпоративдик маданиятка чоң маани бериши керек жана корпоративдик маданияттын курулушун жайылтууга жардам бериши керек.
Экинчиден, биз уюштуруучулук курулушка көңүл бурушубуз керек. Ишкананын маданиятын куруу күч-кубаттын бардык аспектилерин, эмгек жана кызматташууну бөлүштүрүү керек. Кпруи жетекчиликти колго алуу үчүн, компетенттүү департамент, компетенттүү департамент, уюштуруу, эмгек союзу, жумушчу союздарды жана уюштуруу тутуму менен партиялык филиалын координациялоо үчүн жооптуу.
Үчүнчүдөн, биз пландаштырууну өркүндөтүшүбүз керек. Компаниянын маданиятына жогорку деңгээлдеги дизайнды иштеп чыгуу, ишке ашыруу планын түзүңүз, илимий жана иштетилүүчү компаниянын маданиятынын курулуш тутумун түзүңүз.
Төртүнчүдөн, биз план түзүп, кепилдикти күчөтөбүз. Корпоративдик маданият курулушунун максаттарына жана конкреттүү талаптарга ылайык, илимий жактан ишке ашыруунун илимий пландарын түзүп, KPI көрсөткүчтөрүн баалоого, арзандатылган жумуштун натыйжалуулугун камсыз кылат жана жумуштан бошотуу үчүн жооптуу жана тапшырмаларды аткара албагандыгы үчүн жооптуу .
Бешинчи, элге жакшы иш жасап, инновацияны түзүңүз. Натыйжасы жакшыбы же жокпу, кызматкерлерге көз каранды эмес. Корпоративдик маданияттын практикалык ишмердүүлүгү кызыкчылыкты күчөтүп, кызматкерлердин катышуу сезимин жогорулатышы керек. Жаңы видео жана түз эфирде, жакшы маанайды түзүү үчүн жаңы медиа платформалары колдонулушу керек. "Үй-бүлө маданиятынын" негизги баалуулуктарына борбордук, корпоративдик окуяларга бейпил корпоративдик маданият убактысын көбүрөөк динамикалоо үчүн жакшы деп айтууга болот.
Пост убактысы: дек-31-2021