Корпоративдик маданият – бул ишкананын жаны. Ал ишкананын иштөө жана башкаруу ишмердүүлүгүнө сиңип кетет. Ал ишкананын туруктуу өнүгүшү үчүн түгөнгүс кыймылдаткыч күч жана ишкананын жумшак күчү.
Ошондуктан, KPRUI корпоративдик маданиятты курууга ар дайым чоң маани берип келген жана ишкананы башкаруу, кызматкерлерди KPRUI платформасында коргоо, активдүү окуу, жоопкерчиликти алууга батынуу, салым кошууга даяр болуу, ар дайым ыраазы болуу, кубаныч менен иштөө, өзгөрүүлөрдү жасоо сыяктуу негизги түшүнүк катары "үй-бүлөлүк маданиятты" карманып келген.
2021-жылдын биринчи жарымындагы KPRUI корпоративдик маданият практикасынын эң маанилүү учурлары
Март айындагы Кызыл Желек көтөрүүчү (COVID-19дун алдын алуу жана көзөмөлдөөдөгү мыкты көрсөткүчтөрү үчүн аял кесиптештерин мактоо үчүн)
Кийинки муундагы бет каптарды таратуу боюнча апрель айындагы камкордук (компания мектептеги кызматкерлердин балдары үчүн бет каптардын жетишсиздигинен улам келип чыккан кысымды жеңилдетүү үчүн бет каптарды бекер таратты)
Апрель Өсүмдүктүн сыртындагы коомдук жыргалчылык — Дарак отургузуу иш-чарасы (өсүмдүктүн тышкы чөйрөсүн жакшыртуу үчүн коомдук бак-дарак отургузуу иш-чарасын уюштуруу)
Май айындагы эмгек үлгүсүн мактоо (жумушта мыкты көрсөткүчтөргө жетишкен кызматкерлер үчүн Май майрамына карата мактоо)
Май айында партия бөлүмү Өкмөттүн иши боюнча отчетту изилдеген (партия бөлүмүнүн бардык мүчөлөрү Премьер-министрдин Өкмөттүн иши боюнча отчетун изилдешкен)
Июнь айындагы көңүлдүү спорттук жолугушуу (ички команда куруу иш-чараларын жүргүзүү үчүн кызматкерлерди үзгүлтүксүз уюштуруу)
Ниутанг шаарында июнь айында өткөрүлгөн "Бакубат жашоо" аттуу сөз (Ниутанг шаарында өтүүчү "Менин айланамдагы бакубат жашоо" темасындагы сөз сынагына катышуу үчүн тандалган негизги мүчөлөр)
1-июлдагы антты кайра карап чыгуу (партиянын бөлүмүнүн мүчөлөрүн уюштуруу, партияга кирүү антын карап чыгуу, партиянын туулган күнүн белгилөө)
Июль айындагы кызматкерлердин баскетбол боюнча турнири (Big Dunk — KPRUI жана Pussen кызматкерлердин баскетбол боюнча турнири)
2021-жылдын биринчи жарымында KPRUI ишкана маданиятын куруудагы жетишкендиктери көрүнүктүү болуп, Ниутанг шаардык профсоюздар федерациясынын "мыкты профсоюз тобу" ардактуу наамын жеңип алды.
Жетишкендиктер жана сыймыктар өткөндү гана чагылдыра алат, келечекте биз аткаруучу вице-президент Чжандын "бир эле учурда беш кармоо" талаптарын эсибизде сактап, корпоративдик маданиятты курууну улантабыз, "үй маданиятын" калыптандыруу кыйын, ошондо ишкана чындап эле ар бир адамдын "үйүнө" айланат.
Чжан ар дайым:
Биринчиси, түшүнүктү жакшыртууну түшүнүү. KPRUIди өнүктүрүү үчүн биз материалдын күчүнө гана көңүл бурбастан, рухтун күчүнө да көңүл бурушубуз керек. Ишкананын маданиятын түшүнүү - бул ишкананын өндүрүмдүүлүгүн жана негизги атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн түшүнүү. Бардык башкаруу кызматкерлери корпоративдик маданиятка чоң маани берип, корпоративдик маданиятты курууга көмөктөшүшү керек.
Экинчиден, биз уюштуруучулук курулушка көңүл бурушубуз керек. Ишкана маданиятын куруу күчтүн, эмгекти бөлүштүрүүнүн жана кызматташуунун бардык аспектилерин толугу менен мобилизациялашы керек. KPRUI жетекчиликти колго алуу үчүн жетекчиликти түзүшү керек, компетенттүү бөлүм уюштурууга жооптуу, тиешелүү бөлүмдөр ишке ашырууну координациялашы керек, профсоюз жана партиялык бөлүм уюм жана иштөө системасы менен бирге иштешет.
Үчүнчүдөн, пландаштырууну өркүндөтүшүбүз керек. Компаниянын маданиятын жогорку деңгээлде иштеп чыгууну улантып, ишке ашыруу планын түзүп, илимий жана иштей турган компаниянын маданиятын куруу системасын түзүшүбүз керек.
Төртүнчүдөн, биз планды тактап, кепилдикти күчөтөбүз. Корпоративдик маданиятты куруунун максаттарына жана конкреттүү талаптарына ылайык, ошондой эле иш жүзүндөгү кырдаал менен айкалыштырып, илимий ишке ашыруу пландарын түзүп, KPI көрсөткүчтөрүн баалоого киргизебиз, мыкты иш көрсөткүчтөрүн сыйлайбыз жана кечиктирилген жумуштар жана тапшырмаларды аткарбагандыгы үчүн катуу жоопкерчилик тартабыз.
Бешинчиден, жарнама жана инновацияларды түзүү боюнча жакшы иш алып баруу. Таасири жакшы болобу же жокпу, бул кызматкерлерге көз каранды. Корпоративдик маданияттын практикалык иш-аракеттери кызматкерлердин кызыгуусун арттырып, катышуу сезимин күчөтүшү керек. Жакшы атмосфера түзүү үчүн чакан видео жана түз эфир сыяктуу жаңы медиа платформаларды колдонуу керек. "Үй-бүлөлүк маданияттын" негизги баалуулуктарына негизденип, ар кандай корпоративдик маданият убактысын динамикалуу кылуу үчүн корпоративдик окуяларды жакшылап айтып берүү керек.
Жарыяланган убактысы: 2021-жылдын 31-декабры